La suite du précédent accord « La Poste engagée avec les postiers »
L’accord sur la gestion des emplois, des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) prend la suite d’un précédent accord intitulé « La Poste engagée avec les postiers » signé en 2021. Il arrivait à échéance le 31 mars 2025. Outre ces questions d’échéance, le nouvel accord devait prendre en compte les différentes transformations de la société et en particulier les transitions démographiques, numériques, écologiques et territoriales. L’accord s’inscrit dans le plan stratégique « La Poste 2030 ». Il s’agit du premier accord sur l’emploi depuis la mise en place des premiers comités sociaux et économiques et, entré en vigueur le 1er avril, il sera applicable et pour une durée de 18 mois.
Un accord en lien avec la transformation de l’entreprise
L’accord vise à renforcer l’employabilité des salariés dans un contexte de transformation de l’entreprise. Il précise les dispositifs et les mesures permettant aux postiers d’être acteurs de leur employabilité en anticipant les évolutions des métiers et des compétences. L’accord devrait permettre de préparer les transitions professionnelles et de sécuriser les parcours des salariés face aux changements économiques et technologiques.
Pour ce faire, La Poste s’appuiera sur un observatoire des métiers et des compétences, chargé d’anticiper les besoins en ressources humaines au sein du groupe. Il renforce aussi la gestion territoriale des emplois et des parcours professionnels
Les dispositions de l’accord s’appliquent à tous les personnels de La Poste SA.
Sept orientations d’accompagnement des salariés
Voici les sept orientations qui accompagneront chaque postier tout au long de son parcours professionnel et pour le développement de son employabilité :
- Les conditions d’un engagement et d’une intégration réussie,
- Le développement des compétences et des parcours professionnels,
- La réalisation d’une évolution professionnelle, d’une mobilité,
- L’accompagnement financier à la mobilité,
- Les dispositifs en faveur des seniors,
- L’accompagnement des projets professionnels à l’extérieur du Groupe,
- Et enfin, la connaissance des enjeux liés à la RSE (responsabilité sociale des entreprises) et les actions en faveur de l’économie Sociale et Solidaire (ESS).
Conclusion
Souhaitons que cet accord ouvre de réelles perspectives d’évolution pour l’ensemble des postiers confrontés aux évolutions permanentes de leur entreprise.
Source
- Le texte de l’accord est disponible sur le site de la CFTC,
CFTC LA POSTE :
https://www.cftclaposte.fr/wp-content/uploads/2025/04/accord_geppmm_2025_0-1.pdf