Sur les 28 jours possibles, un congé de 7 jours devra obligatoirement être pris par les pères. Tous les salariés pourront en bénéficier, et ce, quels que soient leur ancienneté et leur contrat de travail (CDI, CDD, contrat saisonnier ou intérimaire, à temps partiel...).
Pour le Président, « C’est une mesure qui est favorable à l’égalité entre les femmes et les hommes (...) : lorsqu’un enfant arrive au monde, il n’y a aucune raison pour que seule la maman s’en occupe et il est important que, dans un couple, les deux aient cette charge ». Place maintenant aux discussions obligatoires avec les partenaires sociaux. Le projet doit ensuite être entériné dans le cadre du budget de la Sécurité sociale 2021 (PLFSS). Ce dernier doit être examiné par le Parlement en cette fin d’année. Le coût du dispositif est évalué à 520 millions d’euros en 2021.
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