Les trois accords nationaux interprofessionnels signés en novembre 2024 devraient être bientôt transposés dans la loi : l’accord sur l’emploi des séniors signé par tous les partenaires sociaux sauf la CGT ; l’accord sur le dialogue (...)
C’est l’objet de l’étude du Conseil d’Analyse Economique intitulée - Objectif « plein emploi » : pourquoi et comment ? - Focus n°110 de mars 2015 .
La situation
Le nombre total d’heures de travail des peu qualifiés a chuté de 40 (...)
La Dares vient de publier en avril 2025 une étude relative aux effets de la réforme de la dégressivité sur la durée d’indemnisation de l’Allocation chômage, et son effet sur le retour à l’emploi.
La réforme de la dégressivité de (...)
La transition écologique est de plus en plus reconnue comme nécessaire. Ont été développés des métiers « verts » nouveaux, comme dans le secteur de l’environnement, mais l’organisation de la transition amène surtout à des changements (...)
D’après la Banque de France, 65 764 défaillances d’entreprises cumulées en décembre 2024 ont été enregistrées en 2024 (données provisoires). C’est 10,8 % de plus que sur la moyenne des années précédant la crise du COVID. D’après la (...)
France Stratégie s’est intéressée à l’entrée et la progression des fonctionnaires dans la fonction publique. Elle constate que la fonction publique est un débouché privilégié pour les enfants de classes populaires et moyennes. À (...)
L’insertion par l’activité économique (IAE) c’est quoi ? Ce sont des structures qui s’engagent à embaucher, pour une durée limitée, des personnes très éloignées de l’emploi.
-*L’éligibilité à un parcours en IAE est validée par un (...)
La dernière loi concernant les personnes handicapées vient d’avoir 20 ans. La loi du 11 février 2005 reprend, élargit et met à jour la loi de 1975 qui a créé la politique publique sur le handicap. Vingt ans après, a-t-on rempli les (...)
Quelles sont les informations qu’un employeur a le droit de vous demander dans une procédure d’embauche ? Le choix d’un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l’employeur mais celui-ci a des obligations à respecter lors (...)
Les transformations des activités en raison de l’impact du numérique, des besoins de la transition écologique et des questions énergétiques obligent les entreprises à acquérir de nouvelles compétences. Ces dernières années, elles le (...)
