Un bref rappel historique est nécessaire pour comprendre les évolutions qui ont impacté l’utilisation des contrats aidés par les acteurs économiques. En effet depuis janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) inclut les (...)
La précarité n’est pas une fatalité et des exemples nous montrent que pour sécuriser leurs recrutements et donc leur activité, des stations touristiques mettent en place des dispositifs innovants. C‘est le cas de la convention signée (...)
Le marché du travail français se caractérise par une double particularité : une majorité de salariés en contrats à durée indéterminée (CDI), certes majoritaire mais qui diminue depuis plus de 30 ans, au profit d’embauches en contrats (...)
Comme il était prévu depuis l’accord entre le Conseil et le Parlement européens de février 2024, confirmé par le Parlement européen fin avril, ainsi que l’indiquaient les Clés du social (...)
Le temps partiel touche 18 % des salariés, soit 4,3 millions d’entre eux, le plus souvent des femmes (83 %), des employés (53 %) particulièrement dans les services aux particuliers, aux collectivités, en santé et dans le commerce. (...)
La DARES (ministère du Travail) vient de délivrer les chiffres des salariés à temps partiel en 2023. 17,4 % des salariés hors apprentis et hors Mayotte travaillent à temps partiel dans leur emploi principal. Le temps partiel concerne (...)
Les eurodéputés ont adopté fin avril 2024 le projet de directive sur les travailleurs des plateformes et institué une présomption de salariat pour mettre fin aux « faux indépendants ». Il reste au Conseil européen à l’adopter à leur (...)
Depuis le 1er janvier 2024, un décret paru au Journal officiel impose de nouvelles règles en cas de refus répété de CDI à la fin d’un contrat à durée déterminée (CDD). Au bout de deux refus d’un CDI en moins de douze mois, le salarié (...)
Une première étude du ministère du Travail montre que la modulation sous forme de bonus-malus du taux de cotisation chômage des employeurs, mis en place à l’été 2021, semble avoir freiné le recours aux contrats courts et augmenté leur (...)
Les femmes, en arrêt maladie après une fausse couche, ne subiront plus de retenue sur leurs salaires.
Car la loi du 7 juillet 2023 renforce l’accompagnement des couples face à une interruption spontanée de grossesse. Elle met fin (...)
